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一个成功的退休计划并不仅仅取决于计划发起人的具体目标和目的. 雇员是有效退休计划的主要受益者, 了解他们认为重要的因素也同样重要. 除了那些直接涉及或受计划影响的人, 监管机构是负责监督工作场所计划的吗. 除非一个计划能够证明它有能力满足ERISA和其他监管机构制定的规定,否则它就不是成功的.
一旦你把你的目标记录下来, 你可以回顾和监督你的计划,以帮助确保你达到你的既定目标, 帮助实现你对成功的定义.
“重要的是要确保你提供高质量的福利,以吸引和留住高素质的人才."
斯科特·G. 默尔顿管理合伙人 CMG福利顾问
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